Kuidas viia coaching uuele tasemele?
Kuidas viia coaching uuele tasemele? Coaching on reeglina tulevikule suunatud muutust käivitav ja kliendi arengut julgustav VESTLUS. Psühhodraama keskmes on aga TEGEVUS – kust tuleb
Blogi
Blogi
Kovisioon kui organisatsiooni edu toetaja
Järgnevalt lühidalt, mis on kovisioon, kuidas see käib, millised on enimlevinud kovisiooni mudelid ja kuidas selle rakendamine organisatsioonis aitab kaasa edu saavutamisele. …
Teekond coachi ja superviisori väljaõppeni
Kuidas ma jõudsin coachi ja superviisori väljaõppeni psühhodraama meetodil? Minu teekond superviisori, coachi ja psühhodraama rakendajani on toimunud väga loogilisena läbi erinevate rollide: organisatsiooni eestvedaja,
Walt Disney loovmeetod
Kuidas Walt Disney meetod aitab meeskonnas tõsta loovust ja paremini toime tulla pidevate uuendustega? Kuidas Walt Disney meetod aitab meeskonnana leida uusi ja ägedaid ideid,
Miks Sa peaksid endale tegema käitumisprofiili?
Miks Sa peaksid endale tegema DiSC käitumisprofiili? DiSC käitumisprofiili olulisus? DiSC konsultant-koolitajana olen 100% selle neljast peamisest käitumisstiili uurivast mudelist täielikult võlutud. Ma siiralt usun
Millal coachi või superviisori poole pöördun?
Millal mina ise coachi või superviisori poole pöördun? Professionaalse coachi ja superviisorina tekkis mul soov jagada oma kogemust, millal mina ise coachingu või supervisiooni järele
Pomodoro ajajuhtimise tehnika
Mis asi on “pomodoro tehnika” ja kuidas see aitab Sul olla tulemuslikum? Üks enim levinud probleeme on ajanappus. Kuulen väga tihti inimesi rääkimas sellest, et
Regulaarne supervisioon
Miks on regulaarne supervisioon vajalik? Miks on oluline käia regulaarselt supervisioonis ja mis kasu see annab, sellest on juttu supervisioonile pühendatud podcastis, kus vestlevad kaks
Coachingus loovuse arendamine psühhodraama meetodil
Kuidas coachingus tegeleda loovuse arendamisega psühhodraama meetodil? Coachingus tegeletakse eesmärkide seadmisega. Mõne uue idee või uuenduse elluviimise rakendatavust aitavad analüüsida Roger von Oech’i 4 peamist
Ajajuhtimise seos tulemuslikkusega
Kuidas tõhus ajajuhtimine on seotud tulemuslikkusega? Me kõik oleme juhid, isegi siis, kui me otseselt ei ole juhipositsioonil. Me kõik tegeleme igapäevaselt iseenda ja oma
Vastupanuga tegelemine supervisioonis
Kuidas supervisioon aitab tegeleda töötajate vastupanuga muudatustele? Tänapäeva maailmas on pidevalt muutuvad asjaolud ja vajaduse muudatustega koge aeg kohaneda igapäeva tavaline osa, ent see ei
Coachingu konverents “Pöördepunkt 2021”
Lühicoachingu sessioonidega osalemine konverentsil “Pöördepunkt 2021” Osalen coachingu rahvusvahelisel juhtimiskonverentsil “Pöördepunkt 2021” mini coachingu sessioonide läbiviimisega konverentsil osalejatele. 25. mail Telliskivi Loomelinnakus toimuva rahvusvahelise juhtimiskonverentsi
Kohtumine “encounter”
Mida tähendab “kohtumine” (“encounter”) ja miks on oluline sellest rääkida? Kohtumine (inglise keeles “encounter“) on psühhodraama üks keskseid mõisteid. Kohtuda on võimalik: iseendaga, mõne teise
Coaching konverents: “Treff 2021”
Töötuba “Kuidas meeskonda kaasata ja arendada tegevuslike meetoditega kaugtöö kontekstis?” Osalesin töötoaga “Coaching praktikas – Kuidas meeskonda kaasata ja arendada tegevuslike meetoditega kaugtöö kontekstis?” konverentsil
Tugeva, ühtehoideva ja koostöise meeskonna saladus
Mis on tugeva, ühtehoideva ja koostöise meeskonna saladus? Tuginedes Patrick Lencioni “Isetu, isuka, targa” mudelile on tugeva ja hästi toimiva meeskonna tunnused järgmised: Usalduslikud suhted
Maailmatuultes seilates
Kuidas reageerida “maailmatuultele”? Raamatus “Maailmatuultes seilates” kirjeldab Richard Staunton alias Vajragupta (2011) läbi budistliku käsitluse elu tõususid ja mõõnasid, mis võivad esile kutsuda rida tundeid
Psühhodraama tehnika “rollivahetus”
Mis on rollivahetus ja mis kasu see toob? Rollivahetus (“role reversal”) on Jacob Levy Moreno loodud psühhodraama meetodi üks kolmest baastehnikatest teisiku (“double”) ja peegli
Suhtlemistasandid
Kuidas suhtlemistasandite tundmine aitab paremini toime tulla konfliktidega? Vanema tasand, täiskasvanu tasand, lapsetasand – millist valida? Heiki Krips (2011) kirjeldab kolme suhtlemistasandit: Vanema tasand, mille
Sotsiomeetria kasutamisest
Kuidas kasutada sotsiomeetriat suhete ja tööõhkkonna arendamisel? Sotsiomeetria on ideaalne viis koolitusel, supervisioonil või mõnes muus inimestega töötamise situatsioonis uurida inimestevahelisi suhteid ja neid edendada,
Koosolekutel psühhodraama elementide kasutamisest
Kuidas koosolekutel kasutada psühhodraama tehnikaid? Mida psühhodraamast on õppida koosolekute läbiviimisel? Psühhodraama klassikaline ülesehitus on järgmine: häälestus (warm up)tegevus (action)jagamine (sharing) Kui eeldada, et koosolek
Psühhodraama meetodi kasutamisest
Miks ja millal kasutada psühhodraama meetodit? Põhjuseid on mitmeid. Üks võimalus kasutada psühhodraama keskseid meetodeid nagu kohtumine (inglise keeles “encounter”) ja rollivahetus on konflikti lahendamise
Probleemi asetamine ajaperspektiivi
Probleemi asetamine ajaperspektiivi Üks võimalus keerulist olukorda nö kõrvalt vaadelda on selle asetamine ajalisse perspektiivi. “Kujuta ette, et on mööda läinud üks aasta ja Sa
Skaalaküsimused
Kuidas kasutada skaalaküsimusi? Raamatus “Coaching samm-sammult” ( 2007 ) toovad autorid Marilyn W. Atkinson, Rae T. Chois välja, et tulemusliku ehk inimese käitumises muutust käivitava vestlusele
Coaching samm-sammult
Millised küsimused on coachingus mõjusad? Olen coachingu olemust seletanud inimestele, kes ei tea, mis see on selliselt, et tegu on vestlusega, mille teeb mõjusaks avatud
Psühhodraama kasutamine coachingus
Psühhodraama kasutamine coachingus Kuidas integreerida coachingu sessiooni tegevuslikke psühhodraama meetodeid? Alustan coachingu sessiooni olemuse defineerimisest. Raamatus “Coaching samm-sammult” ( 2007 ) defineerivad autorid Marilyn W.