September 29, 2024/
Kuidas arengule suunatud mõtteviis aitab tulevikus müüki kasvatada? “Tallinna Ettevõtluspäev 2024” raames viin läbi praktilise töötoa, milles julgustan ettevõtjaid julgelt...
Mul on üle 13 aasta juhtimiskogemust Tallinna Majanduskoolis, Prantsuse Instituudis ja Tallinna Õpetajate Majas, mis on andnud mulle sügava arusaama muutuste juhtimisest, koostöö tugevdamisest ja inimkeskse organisatsioonikultuuri loomisest. Aitan juhtidel, meeskondadel ja organisatsioonidel kohaneda muutustega, tugevdada koostööd ning luua motiveerivam ja jätkusuutlikum töökultuur, mis toetab inimesi ja aitab neil paremini eesmärke saavutada.
Professionaalse superviisori ja coach’ina kasutan meeskonnaga töötamisel sotsiomeetriat ja mitmeid võimsaid loov- ja coaching’utehnikaid, mis loovad selguse ja aitavad meeskonnal ühtsemana edasi minna.
Supervisiooni kaudu saavad Sina ja Sinu meeskond võimaluse oma tööd reflekteerida, tööalaseid suhteid ja koostööd edendada, keerulistele olukordadele lahendusi leida ning töökvaliteeti parandada.
Coachinguprotsessis keskendume soovitud eesmärkide saavutamisele – selguse loomisele, teadlikkuse tõstmisele, enesearengule, sisemise jõu ja motivatsiooni leidmisele ning positiivsete muutuste elluviimisele.
Meeskonnakoolitus annab tiimile võimaluse koos õppides ja kogemusi jagades arendada meeskonnatöö-, suhtlemis- ja koostööoskusi ning suurendada motivatsiooni ja ühtekuuluvustunnet.
Usud, et minu oskustest ja teadmistest oleks Sinu meeskonnale abi?
Minu kirg on pakkuda inspiratsiooni nii laval kui ka töötoas. Olgu selleks kaasahaarav esinemine seminaridel ja konverentsidel või sündmuste ja arutelude modereerimine. Samuti naudin kirjutamist juhtimisest ja meeskonnatööst ning praktiliste nõuannete jagamist taskuhäälingutes.
Ühelt poolt võtan abiks oma superviisori- ja coachioskused ning teisalt enam kui 13 aastat juhtimiskogemust nii meeskonnajuhi kui organisatsiooni eestvedajana.
Mulle on Allan jätnud endast eetilise, avatud ja empaatilise inimesena väga sügava mulje. Tema loomuses on unikaalselt omavahel tasakaalus inimlik soojus ja järjekindel põhimõtetele tuginev juhtimisoskus. Allani lähenemine inimestele ja meeskondadele on ühtlasi kreatiivne, samas tugevalt “jalad maas”. Tema vaade maailmale on avar, delikaatne ja kaasakiskuv. Ma usaldaksin Allaniga võtma ette ja koos tegema midagi, mida pole enne teinud, sest tean, et saaksime hakkama.
Allan aitas mul näha asju selliste nurkade alt, milleni ise ei oleks jõudnud. Tema kasutatud meetodid tõid ühtlasi nii selguse, kui panid mõtlema sügavamalt. Lahendamatuna näivad olukorrad said tema abiga kergusega lahendatud. Allani tähelepanulikkus, professionaalsus ja oskus just seda õiget ruumi luua tõid nähtavale kõik vajalikud aspektid, et jõuda enesereflektsiooniga soovitud tasemeni. Kõik kohtumised moodustasid lõpuks ühtse terviku ja ma olen väga tänulik kogu protsessi eest. Ilma Allanita ei oleks ma saavutanud seda rahu eneses ega aktsepteerinud oma valikuid sellisel viisil. Tänan sind kõikide märkamiste eest!
Allan toetas mind superviisorina olukorras, kus vajasin tööalaseid muutusi ning otsisin uusi lahendusi oma projektide ja meeskonna tõhustamiseks. Allani tähelepanelikkus, oskus märgata ja kuulda aga ka esitada vahest ebamugavaid küsimusi aitasid mul leida vastuseid väljakutseid pakkuvates olukordades. Minu jaoks toetas supervisooni protsessi Allani oskus valida sobivaid tegevuslikke meetodeid, aga ka tema järjepidevus, mis aitas mul minna kindlalt soovitud eesmärgi suunas. Allani superviisorina võib iseloomustada kui väga head ja eetilist professionaali, kelle kõrval on turvaline areneda
Väga meeldis see, et supervisioonid ei läinud „laadaks“ vaid sundisid enam mõtlem ja analüüsima oma tegevust.
Kindlasti soovitan supervisiooni ka teistele meeskondadele.
Suur tänu sinu energia ja pühendumuse eest!
Kuidas arengule suunatud mõtteviis aitab tulevikus müüki kasvatada? “Tallinna Ettevõtluspäev 2024” raames viin läbi praktilise töötoa, milles julgustan ettevõtjaid julgelt...
Vastutus ei tähenda üksnes kohustuste täitmist või reeglite järgimist, selle juures mängivad olulist rolli ka juhi isiklik eeskuju, julgus teha...
Paide arvamusfestivalil 2024 modereerin vaimse tervise alal intrigeerivat arutelu teemal "Kuidas saab inimene, kellel on raske, aidata inimest, kellel on...
Kui ma tean, milline pähkel su meeskonnal parasjagu pured on, leiame üheskoos kõige sobivama teenuse, mis aitab sellest jagu saada.
Järgmisena lepime kokku esimese kohtumise, kus sa selgitad teie tiimi ees seisvaid muresid ja pärast seda teen mina sulle pakkumise.
Kui see sobib, hakkame tööga peale.
Ikka selleks, et saaksite oma meeskonnas keskenduda kõige tähtsamale – ühiste eesmärkide saavutamisele.
Ja kui meie ühise töö tulemusena hakkavad asjad sujuma, siis teeb see mulle kõige rohkem rõõmu. Just see on see, mille pärast ma oma tööd teen.
