September 29, 2024/
Kuidas arengule suunatud mõtteviis aitab tulevikus müüki kasvatada? “Tallinna Ettevõtluspäev 2024” raames viin läbi praktilise töötoa, milles julgustan ettevõtjaid julgelt…
Kui Sinu tiimis on vaja motivatsiooni või meeskonnatunde tõstmist, mureks kehvad suhted, ees seisab mõni uus väljakutse või suured muutused? Just siis aitab see, kui korraldada meeskonnakoolitus või meeskonna arengu- ja koostööpäev.
Täiskasvanute koolitaja tase 6
kasvatusteadustes
Kvaliteeditasemega superviisor ja coach
DiSC® mudeli koolitaja
Meeskonnakoolitus annab tiimile võimaluse koos õppides ja kogemusi jagades arendada meeskonnatööoskusi. Ühtlasi kasvab seeläbi meeskonnatunne ja paranevad suhtlemis- ja koostööoskused. Kõigele lisaks suureneb tiimiliikmete pühendumus meeskonna ja organisatsiooni eesmärkide saavutamisel.
Kas Sa oled kunagi mõelnud, miks mõndade inimestega sujub koostöö meeskonnas kergemini kui teistega?
Kui Sa soovid oma töös osata kasutada coachingu tehnikaid ja rakendada n-ö coachivat suhtlemisstiili meeskonnas?
Kui Sinu meeskonnas on osadel töötajatel grupi juhtimiseks vajalikud oskused ja potentsiaali viia läbi kovisioone, ent puuduvad metoodilised teadmised?
Kas tunned mõnikord, et tiimiliikmed ei kasuta aega sihipäraselt ja vaja oleks värskendada ajajuhtimise oskusi?
Kas tunned mõnikord, et Sinu meeskonnas oleks rohkem potentsiaali kui tiim oleks motiveeritum?
Meeskonnakoolituse läbiviimisel kasutan 70/20/10 õppimise mudelit, mille kohaselt toimub õppimine ja õpetamine 70% kogemusliku õppena osalejaid kaasavatel viisidel läbi praktiliste tegevuste, 20% sotsiaalse, s.o üksteiselt õppimisena ja 10% formaalse õppena.
Lepime kokku esimese kohtumise, kus sa selgitad teie tiimi ees seisvaid muresid ja pärast seda teen mina sulle pakkumise. Kui ma tean, milline pähkel su meeskonnal parasjagu pured on, leiame üheskoos kõige sobivama teenuse, mis aitab sellest jagu saada.
Mulle on Allan jätnud endast eetilise, avatud ja empaatilise inimesena väga sügava mulje. Tema loomuses on unikaalselt omavahel tasakaalus inimlik soojus ja järjekindel põhimõtetele tuginev juhtimisoskus. Allani lähenemine inimestele ja meeskondadele on ühtlasi kreatiivne, samas tugevalt “jalad maas”. Tema vaade maailmale on avar, delikaatne ja kaasakiskuv.
Allan aitas mul näha asju selliste nurkade alt, milleni ise ei oleks jõudnud. Tema kasutatud meetodid tõid ühtlasi nii selguse, kui panid mõtlema sügavamalt. Lahendamatuna näivad olukorrad said tema abiga kergusega lahendatud. Allani tähelepanulikkus, professionaalsus ja oskus just seda õiget ruumi luua tõid nähtavale kõik vajalikud aspektid, et jõuda enesereflektsiooniga soovitud tasemeni.
Allani tähelepanelikkus, oskus märgata ja kuulda aga ka esitada vahest ebamugavaid küsimusi aitasid mul leida vastuseid väljakutseid pakkuvates olukordades. Minu jaoks toetas supervisooni protsessi Allani oskus valida sobivaid tegevuslikke meetodeid, aga ka tema järjepidevus, mis aitas mul minna kindlalt soovitud eesmärgi suunas. Allani superviisorina võib iseloomustada kui väga head ja eetilist professionaali, kelle kõrval on turvaline areneda
Kuidas arengule suunatud mõtteviis aitab tulevikus müüki kasvatada? “Tallinna Ettevõtluspäev 2024” raames viin läbi praktilise töötoa, milles julgustan ettevõtjaid julgelt…
Vastutus ei tähenda üksnes kohustuste täitmist või reeglite järgimist, selle juures mängivad olulist rolli ka juhi isiklik eeskuju, julgus teha…
Paide arvamusfestivalil 2024 modereerin vaimse tervise alal intrigeerivat arutelu teemal "Kuidas saab inimene, kellel on raske, aidata inimest, kellel on…
Kui ma tean, milline pähkel su meeskonnal parasjagu pured on, leiame üheskoos kõige sobivama teenuse, mis aitab sellest jagu saada.
Järgmisena lepime kokku esimese kohtumise, kus sa selgitad teie tiimi ees seisvaid muresid ja pärast seda teen mina sulle pakkumise.
Kui see sobib, hakkame tööga peale.
Ikka selleks, et saaksite oma meeskonnas keskenduda kõige tähtsamale – ühiste eesmärkide saavutamisele.
Ja kui meie ühise töö tulemusena hakkavad asjad sujuma, siis teeb see mulle kõige rohkem rõõmu. Just see on see, mille pärast ma oma tööd teen.
