Kas tellida koolitus, meeskonnapäev või hoopiski coaching, see sõltub esiteks eelkõige meeskonna arengu- ja koolitusvajadusest. Vähem olulisem ei ole organisatsiooni ootused meeskonnale. Teisisõnu on küsimus selles, millist muutust või arengut soovitakse saavutada. Kõige sobivama formaadi leidmiseks on vaja kõigepealt sõnastada soovitud eesmärk või konkreetne probleem, millele soovitakse terve tiimiga lahendust otsida.
Nii meeskonnacoaching kui ka meeskonnakoolitus on minuga koostöös rätsepatööna valmiv koosloome protsess, mille kulg ja lõpptulemus sõltuvad Sinu kui Tellija ootustest, eesmärkidest ja fookusest.
Meie ühise koostöö tulemusel.
Kui ma tean, milline pähkel su meeskonnal parasjagu pureda on, siis lepin Sinuga kokku kohtumise, kus sa selgitad teie tiimi ees seisvaid muresid ja mina soovitan Sulle kõige paremini sobivat koolitusteemat.
Kui see sobib, hakkame tööga peale. Ikka selleks, et saaksite oma meeskonnas keskenduda kõige tähtsamale – ühiste eesmärkide saavutamisele.
Vaatame koos kalendrisse ja lepime kummalegi sobiva kohtumisaja kokku.
Koolitus toimub Sinu valitud asukohas või leiame selleks koos mõnusa koha või virtuaalsena Zoom’is/Teams’is.
Soovitavalt 1 või 2 päeva (6-8 akadeemilist tundi päevas), online koolitusi on soovitatav korraga teha pigem pool päeva, s.o 3-4 akadeemilist tundi.
Koolituse tasu sõltub meie koostöö pikkusest, kas ühekordne koolitus või regulaarsed koolitused, formaadist (kontakt- või online kohtumine) ja veel mitmetest asjaoludest, millest saame eelkohtumisel rääkida.
Allanit võib superviisorina iseloomustada
kui väga head ja eetilist professionaali, kelle kõrval on turvaline areneda.
Allani lähenemine inimestele
ja meeskondadele on ühtlasi kreatiivne, samas tugevalt “jalad maas”
Lahendamatuna näivad olukorrad said tema abiga kergusega lahendatud.
Kui ma tean, milline pähkel su meeskonnal parasjagu pured on, leiame üheskoos kõige sobivama teenuse, mis aitab sellest jagu saada.
Järgmisena lepime kokku esimese kohtumise, kus sa selgitad teie tiimi ees seisvaid muresid ja pärast seda teen mina sulle pakkumise.
Kui see sobib, hakkame tööga peale.
Ikka selleks, et saaksite oma meeskonnas keskenduda kõige tähtsamale – ühiste eesmärkide saavutamisele.
Ja kui meie ühise töö tulemusena hakkavad asjad sujuma, siis teeb see mulle kõige rohkem rõõmu. Just see on see, mille pärast ma oma tööd teen.
