DiSC-mudel<\/a> on laialt levinud inimk\u00e4itumise kirjeldamise ja selgitamise t\u00f6\u00f6riist, mida kasutatakse peamiselt personalivaldkonna arendamisel. Arvestades, et ma olen nii sertifitseeritud DiSC konsultant-koolitaja<\/a> kui ka professionaalne superviisor ja coach<\/em><\/a>, uurin j\u00e4rgnevalt DiSCi kasutamist meeskonnacoachingus<\/a>. Etteruttavalt saab \u00f6elda, et DiSC v\u00f5imaldab paremini m\u00f5ista meeskonnaliikmete isiksuseomadusi ja k\u00e4itumist ning seel\u00e4bi arendada t\u00f5husamat koost\u00f6\u00f6d. Kuidas see siiski t\u00e4psemalt k\u00e4ib, selle kohta jaganagi j\u00e4rgnevalt n\u00e4pun\u00e4iteid:<\/p>\n\n\n\n Alustada tuleb sellest, et igale meeskonnaliikmele koostatakse personaalne DiSC k\u00e4itumisprofiil. Everything DiSC Workplace annab ca 20 lehek\u00fcljelise detailse rapordi. Tutvu minu profiiliga n\u00e4idisrapordina<\/a><\/strong>. Profiil annab niisis \u00fclevaate meeskonnaliikmete k\u00e4itumisviise, tugevusi, eelistatud suhtlusstiilist, prioriteetidest ja n\u00f5rkustest. Samuti aitab see neil paremini m\u00f5ista, kuidas parandada oma+ koost\u00f6\u00f6oskusi ja t\u00f5husust t\u00f6\u00f6tades teiste meeskonnaliikmetega.<\/p>\n\n\n\n Individuaalsete DiSC-profiilide p\u00f5hjal saab koostada ka meeskonna raporti, mis annab \u00fclevaate meeskonnast kui tervikust ning tuvastab sarnasused ja erinevused. Meeskonna raort aitab m\u00f5ista, millised on meeskonna tugevused ja n\u00f5rkused ning kuidas neid neid arendada selliselt, et meeskond oleks tiimina t\u00f5husam ja parandada omavahelist suhtlust ja koost\u00f6\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n Coachingu formaat v\u00f5imaldab \u00fchelt poolt anda tagasiside iga meeskonnaliikmele individuaalsele arengu potensiaalile, teisalt m\u00f5ista, kuidas nende k\u00e4itumine m\u00f5jutab meeskonna d\u00fcnaamikat. Arvestades meeskondlikke eesm\u00e4rke, aitab meeskonnacoaching julgusta tiimiliikmeid kasutama oma tugevusi meeskonna kasuks ja arendama oma n\u00f5rkusi patrema koost\u00f6\u00f6 nimel. Meeskonnacoachingu k\u00e4igus saab arutada, kuidas meeskonnaliikmed saavad paremini koost\u00f6\u00f6d teha ja milline peaks olema iga\u00fche isiklik panus.<\/p>\n\n\n\n DiSC-mudel aiitab koost\u00f6\u00f6 k\u00f5rval arendada ja parandada meeskonnaliikmete suhtlemisoskusi, sest personaalne raport koosneb p\u00f5hjalikest soovitustest, kuidas \u00fche v\u00f5i teise k\u00e4itumisstiili esindaja peaks suhtlema teisega arvestades omakorda tema loomuomast k\u00e4itumisstiili. DiSC aitab inimesel avastada ka oma “pimeala” (Johari aken<\/a><\/strong>). N\u00e4iteks v\u00f5ib introvertsem meeskonna liige m\u00f5ista, kuidas ta saab oma m\u00f5tteid ja ideid paremini v\u00e4ljendada, samas kui ekstravertsem meeskonna liige v\u00f5ib \u00f5ppida paremini kuulama.<\/p>\n\n\n\n Coachingu fookuses on eesm\u00e4rkide seadmine ja tulemuste nimel pingutamine ning DiSC-mudel on meeskonna eesm\u00e4rkide seadmiseks just suurep\u00e4rane t\u00f6\u00f6riist. Kui m\u00f5ista, millised on meeskonnaliikmete tugevused ja n\u00f5rkused ning kuidas neid saab kasutada meeskonna eesm\u00e4rkide saavutamiseks, siis v\u00f5ib meeskonnaliikmete k\u00e4itumise profileerimine aidata kindlaks teha, milline roll v\u00f5iks kellelegi meeskonnas sobida, et tagada meeskonna optimaalne koost\u00f6\u00f6. <\/p>\n\n\n\n DiSC profiilid aitavad m\u00f5ista kindlasti ka seda, kuidas \u00fche v\u00f5i teise k\u00e4itumisstiili esindaja harjumusp\u00e4raselt konflikte lahendab. Meeskonnacoachingu k\u00e4igus saab arutada, kuidas erinevaid konflikte lahendada ja kuidas leida lahendusi, mis rahuldaksid k\u00f5iki meeskonnaliikmeid.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n P\u00e4rast meeskonnacoachingu toimumist on oluline j\u00e4lgida, kuiv\u00f5rd meeskonnaliikmed oma k\u00e4itumisviise ja suhtlemist muudavad ning kuidas see m\u00f5jutab meeskonna tulemuslikkust.<\/p>\n\n\n\n Kokkuv\u00f5ttes v\u00f5ib \u00f6elda, et DiSC-k\u00e4itumisprofiilid on kasulik t\u00f6\u00f6riist meeskonnacoachingus, mis aitab m\u00f5ista meeskonnaliikmete k\u00e4itumisviise ja tugevusi ning seel\u00e4bi parandada meeskonnat\u00f6\u00f6d ja suhtlust.<\/p>\n\n\n\n Artikkel on ilmunud portaalis Personaliuudised.ee<\/a><\/p>\n\n\n\nUuri l\u00e4hemalt! <\/h2>\n\n\n\n