Kuidas kasutada sotsiomeetriat suhete ja t\u00f6\u00f6\u00f5hkkonna arendamisel?<\/h1>\n\n\n\n

Sotsiomeetria<\/a> on ideaalne viis koolitusel, supervisioonil<\/a> v\u00f5i m\u00f5nes muus inimestega t\u00f6\u00f6tamise situatsioonis uurida inimestevahelisi suhteid ja neid edendada, et luua grupis turvalisus. <\/p>\n\n\n\n

Sotsiomeetria k\u00e4tkeb endas nii n\u00e4htavat kui ka n\u00e4htamatut osa grupisuhetes. Selle abil saab teadlikult esile tuua grupiliikmete vahelisi suhteid. Saab ju vastuolude lahendamine v\u00f5imalikuks alles siis, kui nende olemasolu on teadvustatud.<\/p>\n\n\n\n

Sotsiomeetria on Jacob Levy Moreno<\/a><\/strong> filosoofia vaatenurk, mis uurib inimestevahelisi suhteid, valikuid ja vabadust ning grupid\u00fcnaamikate m\u00f5jutamist. Meeskonna arendamise kontekstis t\u00e4hendab see meeskonnaliikmete omavaheliste suhete teadlikku kaardistamist ja nende d\u00fcnaamikate \u00fcle arutamist grupis.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hemal vaatlusel selgub, et k\u00f5ik inimesed teevad j\u00e4rjepidevalt sotsiomeetrilisi valikuid k\u00f5igis gruppides, kuhu nad kuuluvad (perekond, s\u00f5pruskond, t\u00f6\u00f6kollektiiv, m\u00f5ni hobiga seotud huviring, muu klubiline tegevus jne). Valik on j\u00e4\u00e4da neutraalseks, kellegi poole p\u00f6\u00f6rdumine v\u00f5i m\u00f5nev\u00f5rra aktiivsem l\u00e4bik\u00e4imine on samuti valik nagu ka mitte suhtlemine ehk kellestki eemaldumine. Neis valikutes on inimesed sageli vabad, kuid mitte alati. N\u00e4iteks t\u00f6\u00f6keskkonnas ollakse tihti n-\u00f6 kohustatud v\u00e4hemasti t\u00f6\u00f6alaselt suhtlema tulenevalt kummagi osapoole rollist meeskonnas ja konkreetsetest t\u00f6\u00f6\u00fclesannetest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kuidas kasutada sotsiomeetriat suhete ja t\u00f6\u00f6\u00f5hkkonna arendamisel? Sotsiomeetria on ideaalne viis koolitusel, supervisioonil v\u00f5i m\u00f5nes muus inimestega t\u00f6\u00f6tamise situatsioonis uurida inimestevahelisi suhteid ja neid edendada,Loe edasiSotsiomeetria kasutamisest<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[18,19],"aioseo_notices":[],"rise-blocks_total_comments":0,"rise-blocks_categories":[{"term_id":6,"name":"Blogi","slug":"blogi","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":53,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":53,"category_description":"","cat_name":"Blogi","category_nicename":"blogi","category_parent":0}],"rise-blocks_excerpt":"Kuidas kasutada sotsiomeetriat suhete ja t\u00f6\u00f6\u00f5hkkonna arendamisel? Sotsiomeetria on ideaalne viis koolitusel, supervisioonil v\u00f5i m\u00f5nes muus inimestega t\u00f6\u00f6tamise situatsioonis uurida inimestevahelisi suhteid ja neid edendada,..","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=514"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5323,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions\/5323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}