DiSC konsultant-koolitajana<\/a> olen 100% selle neljast peamisest k\u00e4itumisstiili uurivast mudelist<\/a> t\u00e4ielikult v\u00f5lutud. Ma siiralt usun sellesse, et iga inimene peaks DiSC k\u00e4itumisprofiili<\/strong> testi <\/a>tegema, sest see lihtsalt on nii t\u00e4pne ja samas aitab iseennast adekvaatselt anal\u00fc\u00fcsida.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ma keskendun kahele aspektile:<\/p>\n\n\n\n Sa saad teadlikumaks iseendast ja oma tugevustest. <\/strong>Samas avastad harjumusp\u00e4rased k\u00e4itumismustrid ning kuidas neid teadlikult muuta. Meeskonnas avatult iga\u00fche profiili arutades hakkad Sa m\u00f5istma, miks ta just niiviisi k\u00e4itub ning \u00f5pid oma reageerimist kohandama vastavalt sellele, kuidas Sinu k\u00e4itumine on k\u00f5ige m\u00f5jusam ja tulemuslik konkreetse inimesega ja k\u00f5ne all olevas situatsioonis.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n DISC k\u00e4itumisprofiili tegemiseks on Sul v\u00f5imalik valida:<\/p>\n\n\n\n Thomas<\/strong> International Baltics Personaalse Profiili<\/strong> Anal\u00fc\u00fcs<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Tutvu minu profiiliga.<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n IPB Partners (Uku ja Mati S\u00f6\u00f6t) Workplace<\/a> profiil<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tutvu minu profiiliga.<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Thomase<\/strong> Personaalse<\/strong> Profiili<\/strong> Anal\u00fc\u00fcsi<\/strong> t\u00e4itmine v\u00f5tab v\u00e4hem aega (max 10 minutit) ja koosneb vaid 24 k\u00fcsimusest, kus Sul tuleb hinnata iseloomuomadusi, mis Sinu k\u00e4itumist k\u00f5ige enam ja v\u00e4hem iseloomustavad.<\/p>\n\n\n\n Raport ise on ka v\u00e4ga \u00fclevaatlik ja sisutihe. Kolm graafikut annavad j\u00e4rgmise \u00fclevaate:<\/p>\n\n\n\n 2. “T\u00f6\u00f6maski<\/strong>” ehk kuidas teised Sind t\u00f6\u00f6l n\u00e4evad (graafik I):<\/p>\n\n\n\n 3. Kirjelduse Sinu k\u00e4itumise muutumisest surve all v\u00f5i stressirohketes olukordades <\/strong>(graafik II):<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Everything DiSC<\/strong> Workplace<\/strong> profiil<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Everything<\/strong> DiSC<\/strong> Workplace<\/strong> profiili<\/strong> k\u00fcsimustiku t\u00e4itmine v\u00f5tab oluliselt rohkem aega, see maksab kordades rohkem, ent on sellest tulenevalt ka palju p\u00f5hjalikum (20 lk) v\u00f5rreldes Thomase<\/strong> Personaalse Profiili <\/strong>raportiga (3 lk). Kirjeldavat teksti on iseseisvalt lihtsam t\u00f5lgendada kui graafikuid, mida peab aitama lugeda sertifitseeritud DiSC konsultant. Samas on Thomase raport ilmselgelt konkreetsemale ja graafikuid h\u00e4sti m\u00f5istvale inimesele v\u00e4hem koormavam lugemine kui pikk kirjeldav tekst.<\/p>\n\n\n\n Everything<\/strong> DiSC<\/strong> Workplace<\/strong> profiili<\/strong> erip\u00e4ra<\/strong> ja v\u00e4\u00e4rtus<\/strong> seisneb aga selles, et see sisaldab:<\/p>\n\n\n\n \u00d6eldakse, et puhtaid t\u00fc\u00fcpe esineb elus harva. Nii on seal v\u00e4lja toodud k\u00f5ikv\u00f5imalikud varjundid: DC, D, DI, I, IS, SI, S, SC, CS, C, CD.<\/p>\n\n\n\n Kumma DiSC k\u00e4itumisprofiili kasuks oma valik langetada, see s\u00f5ltub Sinu eesm\u00e4rgist ning kuiv\u00f5rd p\u00f5hjalikku informatsiooni on vaja. N\u00e4iteks v\u00e4rbamissituatsioonis on s\u00f5elale j\u00e4\u00e4nud kandidaatide profiilide anal\u00fc\u00fcsimisel vaja t\u00e4iesti teistsugust infot kui olemasoleva tiimi omavahelise koost\u00f6\u00f6 arendamisel.<\/p>\n\n\n\n Coachi, superviisori ja meeskonna koolitajana <\/a>soovitan teha personaalne k\u00e4itumisprofiili m\u00e4\u00e4ratlev test igal juhul, sest:<\/p>\n\n\n\nMis kasu Sa saad reaalselt DiSC testi \u00e4ra tegemisest?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Millist DiSC k\u00e4itumisprofiili testi endale valida?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
K\u00fcsi personaalset pakkumist!<\/h2>\n\n\n\n