Millised k\u00fcsimused on coachingus m\u00f5jusad?<\/h1>\n\n\n\n

Olen coachingu olemust seletanud inimestele, kes ei tea, mis see on selliselt, et tegu on vestlusega, mille teeb m\u00f5jusaks avatud k\u00fcsimuste esitamise oskus. Teadjamad on kuulnud GROW<\/strong> mudelist<\/strong> v\u00f5i oskavad suisa seda ise rakendada. <\/p>\n\n\n\n

K\u00e4esolevas artiklis j\u00e4tame selle struktureeritud mudeli korra k\u00f5rvale ja keskendume sellele, millised on m\u00f5jusad k\u00fcsimused (inglise keeles powerful<\/em> questions<\/em>), mida kasutada s\u00f5ltumata situatsioonist: coachingu sessioonis, coachiva juhina oma t\u00f6\u00f6tajaga vestlust pidades v\u00f5i kolleegi mure \u00e4rakuulamisel.<\/p>\n\n\n\n

Raamatus “Coaching samm-sammult<\/strong>\u201d ( 2007 ) toovad autorid Marilyn W. Atkinson, Rae T. Chois v\u00e4lja, et tulemusliku ehk inimese k\u00e4itumises muutust k\u00e4ivitava coachingu<\/em> tagavad k\u00fcsimused, mis on:<\/p>\n\n\n\n

• avatud;<\/li>
• hinnanguvabad;<\/li>
• keskenduvad tulevikule;<\/li>
• mitmeid eri tegevussuundi avastama panevad;<\/li>
• selgust loovad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Samal seisukohal on ka \u00c4rip\u00e4eva juhtumiskonverentsil Coaching 2021 Vastupanu peaesineja ja raamatu “Coaching<\/em>‘u harjumus. R\u00e4\u00e4gi v\u00e4hem, k\u00fcsi rohkem ja muuda oma juhtimisviis igaveseks” autor Michael Bungay Stanier. <\/p>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Toon siin artiklis m\u00f5ningased n\u00e4ited tema raamatust. M\u00f5jusaid k\u00fcsimusi nimetab tema kusjuures “k\u00e4ivitavateks”. \u00dcks selliseid on “Mis<\/strong> Sulle<\/strong> muret<\/strong> teeb<\/strong>?”. Oluline on tema hinnangul esitada \u00fcks k\u00fcsimus korraga ja anda aega vastamiseks.<\/p>\n\n\n\n

  Teine vestlust edendav v\u00f5i nagu tema siis kasutab “k\u00e4ivitav” k\u00fcsimus on “Ja<\/strong> mis<\/strong> veel<\/strong>?” v\u00f5i “On veel midagi<\/strong>?” t\u00e4henduses “Kas<\/strong> on<\/strong> veel<\/strong> midagi<\/strong>, mis<\/strong> Sulle<\/strong> muret<\/strong> teeb?<\/strong>“. Ta v\u00e4idab, et tegu on k\u00f5ige kiirema ja lihtsama viisiga tuua esile uusi v\u00f5imalusi ja avastada erinevaid tahke. <\/p>\n\n\n\n

  Ta soovitab \u00fcles leida t\u00f5eline <\/em>probleem – see, mis p\u00e4riselt <\/em>muret teeb ja see ei pruugi olla esimesena v\u00e4lja \u00f6eldu. Sestab v\u00f5iks mitu korda esitada k\u00fcsimuse “Mis<\/strong> on<\/strong> Sinu<\/strong> jaoks<\/strong> k\u00f5ige<\/strong> t\u00e4htsam<\/strong> probleem<\/strong>?” v\u00f5i “Mis siin <\/em>on Sinu jaoks k\u00f5ige t\u00e4htsam probleem?”. Tegu on fookusk\u00fcsimusega – ehk k\u00fcsimusega, mis aitab vestlusele \u00f5ige fookuse leida ning samas hoida vestlust fookuses.<\/p>\n\n\n\n

  Vastused on suletud ruumid ja k\u00fcsimused on avatud uksed, mis meid sisse kutsuvad.<\/p>Michael Bungay Stanier<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Coachingu <\/em>vestlusele lisa hoo andmiseks sobivad skaalak\u00fcsimused<\/a><\/strong>, mis v\u00f5imaldavad hinnata nagu nimigi \u00fctleb skaalal 1 kuni 10:<\/p>\n\n\n\n

  • t\u00e4nast olukorda seoses k\u00f5ne all oleva teemaga;<\/li>
  • motivatsiooni liikuda teemaga edasi;<\/li>
  • erinevaid v\u00f5imalusi ja valikuid;<\/li>
  • p\u00fchendumust soovitud tulemuste saavutamiseks.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Tulles tagasi coachingu vestlust k\u00e4ivitava k\u00fcsimuse “Mis Sulle muret teeb?” juurde, siis Michael Bungay Stanier s\u00f5nul on igal murel kolm tahku, mida avada, kusjuures pole oluline, millisest alustada:<\/p>\n\n\n\n

    • Kas on mingi t\u00f6\u00f6<\/strong> sisuga<\/strong> seotud probleem?<\/li>
    • Kas on m\u00f5ne inimesega<\/strong> (kolleeg? \u00fclemus? klient? koost\u00f6\u00f6partner?) seotud probleem?<\/li>
    • Kas on midagi, mis takistab<\/strong> ega luba parimal v\u00f5imalikul viisil oma t\u00f6\u00f6d teha? <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Kokkuv\u00f5tvalt soovitab tema vestluse \u00fcles ehitada selliselt?<\/p>\n\n\n\n

      • “Mis Sulle muret teeb?”<\/li>
      • “Kas on veel midagi, mis Sulle muret teeb?”<\/li>
      • “Mis on siin Sinu jaoks k\u00f5ige t\u00e4htsam probleem?”<\/li>
      • “Ja mis veel (siin on Sinu jaoks t\u00f5eline probleem)?”<\/li>
      • “Kas on veel midagi?”<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Omad plussid on samuti k\u00fcsimusel ”Kuidas ma saan Sind aidata?” Kunagi esmakordselt coachinguga kokku puutudes n\u00e4itas “Arendava juhtimise” koolitusel Dmitri Volov pilti hobukaarikust, rakendi ees piitsaga kutsar ja kaarikus v\u00e4\u00e4rikas isand. Sellest on mulle j\u00e4\u00e4nud meelde, et juhtimises on juht tegelikult n\u00f6 teenindavas rollis. Seega coachivas juhtimises on juhi k\u00fcsimus “Kuidas ma saan Sind aidata?” igati sobilik kasutada.<\/p>\n\n\n\n

        Mulle endale on v\u00e4ga hingel\u00e4hedane ootuste <\/strong>teema. Ise s\u00f5nastaksin k\u00fcsimuse hoopiski selliselt: “Mida Sa minult ootad?” v\u00f5i “Mis<\/strong> on<\/strong> Sinu<\/strong> ootus<\/strong> minule<\/strong>?”<\/p>\n\n\n\n

        Michael Bungay Stanier peab \u00fchtlasi geniaalseks Facebooki k\u00fcsimust “Millest<\/strong> Sa<\/strong> m\u00f5tled<\/strong>? See sedav\u00f5rd lihtne k\u00fcsimus on nii m\u00f5jus seep\u00e4rast, et inimene on see, millele ta oma t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rab.<\/p>\n\n\n\n

        Kuidas vestlust kokku v\u00f5tta? Michael Bungay Stanier soovitab esitada nn “\u00f5ppimise k\u00fcsimuse k\u00f5ige l\u00f5ppu: “Mis Sinu jaoks k\u00f5ige kasulikum oli?” Taoline k\u00fcsimuse p\u00fcstitus eeldab, et vestlus oli kasulik; paneb inimest vestluse v\u00e4\u00e4rtust v\u00e4lja s\u00f5elums; vastus annab Sulle endale tagasisidet<\/p>\n\n\n\n

        Kui Sa \u00fctled kellelegi, mida teha, edastad s\u00f5numi “Mina tean rohkem kui Sina. Sa vajad mu abi. Mina olen Sinu elu asjatundja.”<\/em><\/p>Marilyn W. Atkinson, Rae T. Chois<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Kasutatud allikas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Marilyn W. Atkinson, Rae T. Chois (2007) \u201cCoaching samm-sammult\u201d<\/p>\n\n\n\n

        Michael Bungay Stanier (2022) “Coaching<\/em>‘u harjumus”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Millised k\u00fcsimused on coachingus m\u00f5jusad? Olen coachingu olemust seletanud inimestele, kes ei tea, mis see on selliselt, et tegu on vestlusega, mille teeb m\u00f5jusaks avatudLoe edasiCoaching samm-sammult<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[15,17],"aioseo_notices":[],"rise-blocks_total_comments":0,"rise-blocks_categories":[{"term_id":6,"name":"Blogi","slug":"blogi","term_group":0,"term_taxonomy_id":6,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":53,"filter":"raw","cat_ID":6,"category_count":53,"category_description":"","cat_name":"Blogi","category_nicename":"blogi","category_parent":0}],"rise-blocks_excerpt":"Millised k\u00fcsimused on coachingus m\u00f5jusad? Olen coachingu olemust seletanud inimestele, kes ei tea, mis see on selliselt, et tegu on vestlusega, mille teeb m\u00f5jusaks avatud..","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5331,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/5331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}