Esimest korda supervisioonis?<\/h1>\n\n\n\n

Mis on supervisioon? Kuidas see k\u00e4ib? Millistel juhtudel supervisioon aitab? Mida on vaja ette valmistada?<\/h2>\n\n\n\n

Iga uus asi tekitab k\u00fcsimusi. Vastused nii \u00fclal toodud k\u00fcsimustele kui ka k\u00f5igile neile, mis Sul veel tekkida v\u00f5ivad, juhul kui Sa oled esimest korda supervisiooni minemas, leiad k\u00e4esolevast artiklist.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mis on supervisioon?<\/h2>\n\n\n\n

Supervisioon<\/a><\/strong> on oma olemuselt t\u00f6\u00f6n\u00f5ustamine v\u00f5i isegi t\u00f6\u00f6j\u00f5ustamine<\/strong>, mis v\u00f5ib toimuda individuaalselt \u00fcks-\u00fchele (personaalne supervisioon<\/strong><\/a>), koos meeskonnaga (meeskonnasupervisioon<\/a><\/strong>) v\u00f5i kogu organisatsiooni h\u00f5lmavalt (organisatsiooni supervisioon)<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kuidas supervisioon k\u00e4ib?<\/h2>\n\n\n\n

Supervisioon on protsess, mis v\u00f5iks soovitatavalt toimuda v\u00e4hemalt 3 kuni 5 korda. \u00dche supervisiooni sessiooni pikkus s\u00f5ltub osalejate arvust. Individuaalse supervisiooni <\/a>pikkus varieerub 60 minuti ja 1,5 tunni vahel. Grupisupervisiooniks<\/a> tuleb arvestada kolm tundi.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kes on superviisor?<\/h2>\n\n\n\n

Supervisiooni potsessi juhib spetsiaalse v\u00e4lja\u00f5ppega professionaalne superviisor<\/a>, kes ei ole seotud ei organisatsiooniga ega seal valitseva emotsionaalse fooniga. <\/p>\n\n\n\n

Oluline on see, et sarnaselt coaching<\/a><\/em>ule ei anna superviisor<\/a> n\u00f5u. Superviisor<\/a> kasutab kohaseid t\u00f6\u00f6vahendeid ja metoodikaid, et \u201creflekteerida t\u00f6\u00f6praktikat ja -kogemusi, toetada kompetentside ja p\u00e4devuste arengut ning luua ruumi, kus turvaliselt tegeleda oma t\u00f6\u00f6 kvaliteedi ja eetikaga.\u201d (Vesso, 2019). Superviisor aitab lahendada keerulisi t\u00f6\u00f6probleeme, edendada omavahelisi suhteid ja koost\u00f6\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Millistel juhtudel p\u00f6\u00f6rduda supervisiooni?<\/h2>\n\n\n\n

Reeglina ollakse harjunud t\u00f6\u00f6muredega p\u00f6\u00f6rduma kas ps\u00fchholoogi vastuv\u00f5tule v\u00f5i abi saamiseks minema coaching<\/a><\/em>usse. Kui probleemid h\u00f5lmavad tervet meeskonda, siis tellitakse meeskonnakoolitus<\/a>. Millistel juhtudel on aga k\u00f5ige \u00f5igem minna supervisiooni?<\/p>\n\n\n\n

Supervisioon aitab tegeleda:<\/p>\n\n\n\n

• professionaalse arenguga;<\/li>
• omavahelise koost\u00f6\u00f6 edendamisega meeskonnas;<\/li>
• rollides selguse loomisega;<\/li>
• t\u00f6\u00f6ga seotud emotsioonidega;<\/li>
• juhtimisdilemmadega;<\/li>
• meeskonna eesm\u00e4rkide saavutamise viisidega;<\/li>
• teenuste arendamise ja kvaliteediga.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Supervisiooni fookuses on toimetulek<\/strong> t\u00f6\u00f6alaste probleemidega <\/strong> ja neist tuleneva stressiga, v\u00f5imaliku l\u00e4bip\u00f5lemise ennetamisega, enesekindluse ja otsustussuutlikkuse t\u00f5stmisega keerulistes olukordades (Eesti Supervisiooni ja Coachingu<\/strong> \u00dching<\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Milline superviisor on Allan Kaljakin?<\/h2>\n\n\n\n

  Sinu v\u00f5i Sinu meeskonnaga t\u00f6\u00f6tades v\u00f5tan \u00fchelt poolt abiks oma\u00a0superviisori<\/strong>\u2013 ja\u00a0coachioskused<\/strong>*<\/a>\u00a0ning teisalt\u00a0kogemused<\/strong>\u00a0keskastme<\/strong>\u2013 ja\u00a0tippjuhina<\/strong>\u00a0(vaata \u201cMinust\u201d<\/em><\/a>). <\/p>\n\n\n\n

  Kasutan mitmeid\u00a0v\u00f5imsaid<\/strong>\u00a0tehnikaid<\/strong>, mis loovad selguse ja aitavad meeskonnal \u00fchtsena edasi minna.

  <\/p>\n\n\n\n

  Kasutan palju sotsiomeetriat<\/a> ja ps\u00fchhodraama<\/a><\/strong> tegevuslikke meetodeid ning tehnikaid. Loe l\u00e4hemalt, kuidas supervisioonis kasutan ps\u00fchhodraama<\/a>t<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Mis kasu on supervisioonist?<\/h2>\n\n\n\n

  Supervisiooni tulemusel:<\/p>\n\n\n\n

  • saab uut j\u00f5udu ja indu;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • leitakse uusi v\u00f5imalusi oma v\u00f5imekuse ja potentsiaali kasutusele v\u00f5tmiseks;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • toimub profrssionaalne areng;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • \u00fcheskoos leitakse oma parimaid lahendusi t\u00f6\u00f6alastele v\u00e4ljakutsetele;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • suureneb meeskonna \u00fchtsustunne ning paraneb omavaheline koost\u00f6\u00f6 ja t\u00f5useb juhtimiskvaliteet;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
            • tekib parem \u00fclevaade kolleegide t\u00f6\u00f6\u00fclesannetest;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
              • paraneb infoliikumine ja sisekommunikatsioon;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                • suureneb omavaheline usaldus ning initsiatiivi ja vastutuse v\u00f5tmine;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                  • paraneb t\u00f6\u00f6kvaliteet;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    • v\u00e4heneb stressitase ja l\u00e4bip\u00f5lemise risk ning t\u00f5useb t\u00f6\u00f6 efektiivsus, t\u00f6\u00f6motivatsioon ja t\u00f6\u00f6ga rahulolu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                      <\/figure>\n\n\n\n

                      *Superviisorina on mul erialane v\u00e4lja\u00f5pe Moreno Keskusest, <\/a>mis vastab rahvusvahelistele (ANSE) <\/a>ja rahvuslikele (ESC\u00dc)<\/a> standarditele<\/a>. Minu kui superviisori erip\u00e4ra seisneb sotsiomeetria<\/a><\/strong> ja ps\u00fchhodraama<\/a><\/strong> tegevuslike meetodite kasutamises supervisiooni protsessis. \u00dchtlasi olen ma Eesti Supervisiooni ja Coachingu \u00dchingu juhatuses <\/strong>ja Eesti Ps\u00fchhodraama \u00dchingu liige.<\/p>\n\n\n\n

                      <\/p>\n\n\n\n

                      K\u00fcsi personaalset pakkumist!<\/h2>\n\n\n\n