\n
TELLI MEESKONNA SUPERVISIOON<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Meeskonna supervisiooni teemad:<\/h3>\n\n\n\n
\n
meeskonnaliikmete professionaalne areng;<\/li>\n\n\n\n
omavaheline koost\u00f6\u00f6 meeskonnas;<\/li>\n\n\n\n
rollid ja suhted meeskonnas;<\/li>\n\n\n\n
t\u00f6\u00f6ga seotud emotsioonid;<\/li>\n\n\n\n
meeskonna eesm\u00e4rkide saavutamiseviisid;<\/li>\n\n\n\n
teenuste arendamine ja kvaliteet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Kuidas supervisiooni protsess k\u00e4ib?<\/h3>\n\n\n\n
Tegu on niisiis koost\u00f6\u00f6suhtega, kus mina superviisorina aitan Sinu meeskonnal \u201creflekteerida oma praktikat ja kogemusi, toetada kompetentside ja p\u00e4devuste arengut ning luua ruumi, kus turvaliselt tegeleda oma t\u00f6\u00f6 kvaliteedi ja eetikaga.\u201d (Vesso, 2019).<\/p>\n\n\n\n
Supervisiooni saab loomulikult tulla ka \u00fcksi. Individuaalne supervisioon<\/a> <\/strong>sobib nii Sinule juhina kui ma m\u00f5nele tiimiliikmele, kellel on \u00fchel v\u00f5i teisel p\u00f5hjusel raske end grupisupervisioonis avada.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Hiljuti kirjutasin oma blogis artikli “Esimest korda supervisioonis”<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00dchelt poolt v\u00f5tan abiks oma superviisori<\/strong>\u2013 ja coach<\/em>ioskused<\/strong>*<\/a> ning teisalt kogemused<\/strong> keskastme<\/strong>\u2013 ja tippjuhina<\/strong> (vaata \u201cMinust\u201d<\/em><\/a>). Kasutan mitmeid v\u00f5imsaid<\/strong> tehnikaid<\/strong>, mis loovad selguse ja aitavad meeskonnal \u00fchtsena edasi minna.<\/p>\n\n\n\n
\n
Elu on 10% see, mis Sinuga juhtub ja 90% see, kuidas Sa sellele reageerid.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Charles R. Swindoll<\/p>\n\n\n\n
Meeskonna supervisiooni tulemusel:<\/h3>\n\n\n\n
\n
saab meeskond uut j\u00f5udu ja indu;<\/li>\n\n\n\n
leitakse \u00fcheskoos uusi v\u00f5imalusi oma v\u00f5imekuse ja potentsiaali kasutusele v\u00f5tmiseks;<\/li>\n\n\n\n
toimub iga\u00fche professionaalne areng;<\/li>\n\n\n\n
\u00fcheskoos leitakse parimaid ja lahendusi oma t\u00f6\u00f6alastele v\u00e4ljakutsetele;<\/li>\n\n\n\n
suureneb meeskonna \u00fchtsustunne ning paraneb omavaheline koost\u00f6\u00f6 ja t\u00f5useb t\u00f6\u00f6kvaliteet;<\/li>\n\n\n\n
tekib parem \u00fclevaade kolleegide t\u00f6\u00f6\u00fclesannetest;<\/li>\n\n\n\n
paraneb infoliikumine ja sisekommunikatsioon;<\/li>\n\n\n\n
suureneb omavaheline usaldus ning initsiatiivi ja vastutuse v\u00f5tmine;<\/li>\n\n\n\n
v\u00e4heneb stressitase ja l\u00e4bip\u00f5lemise risk ning t\u00f5useb t\u00f6\u00f6 efektiivsus, t\u00f6\u00f6motivatsioon ja t\u00f6\u00f6ga rahulolu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Kui Sul tekkis soov minuga koost\u00f6\u00f6d teha, siis saada mulle p\u00e4ring!<\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n
Superviisorina on mul erialane v\u00e4lja\u00f5pe Moreno Keskusest, <\/a>mis vastab rahvusvahelistele (ANSE) <\/a>ja rahvuslikele (ESC\u00dc)<\/a> standarditele<\/a>. Minu kui superviisori erip\u00e4ra seisneb sotsiomeetria<\/a><\/strong> ja ps\u00fchhodraama<\/a><\/strong> tegevuslike meetodite kasutamises supervisiooni protsessis. \u00dchtlasi olen ma Eesti Supervisiooni ja Coachingu \u00dchingu juhatuses <\/strong>ja Eesti Ps\u00fchhodraama \u00dchingu liige.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcsi personaalset pakkumist!<\/h2>\n\n\n\n

Meeskonna supervisioon<\/h1>\n\n\n\n