L\u00e4bitud t\u00e4iendkoolitused:<\/h1>\n\n\n\n

“Kovisiooni mudel t\u00f6\u00f6alaste juhtumite k\u00e4sitlemiseks”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

• 30 ak.tundi, november 2020 – mai 2021<\/li>
• Signe Vesso, Dictum O\u00dc<\/a><\/li>
• Koolituse tulemusel oskan lahendada t\u00f6\u00f6alaseid v\u00e4ljakutseid ja keerulisi olukordi selleks spetsiaalselt v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tatud metoodika alusel l\u00e4bi \u00fcksteiselt \u00f5ppimise ja kogemuste jagamise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  \u201cR\u00f5\u00f5mustamisoskus kui juhtimist\u00f6\u00f6riist\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

  • 3 ak.tundi, veebruar 2021<\/li>
  • Mare Pork, \u00c4rip\u00e4eva Akadeemia<\/li>
  • Koolituse tulemusel oskan meeskonnas rakendada r\u00f5\u00f5mustamiseoskuse ja meelerahu kindlustamise tehnikaid ning seel\u00e4bi muuta iseenda ja \u00fcmbritsevate inimeste meeleolu: “Sinu t\u00e4helepanu fookus m\u00e4\u00e4rab Sinu hetke reaalsuse \u2013 kuhu Sa suunad oma t\u00e4helepanu, sinna suundub Sinu sise-energia.\u201d (Daniel Coleman)<\/li>
  • vt koolitustunnistus<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    “DiSC\u00ae mudeli sertifitseeritud konsultant & koolitaja” <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    • 8 ak.tundi, august 2020<\/li>
    • Uku ja Mati S\u00f6\u00f6t, IPB Partners<\/a><\/li>
    • Oskan rakendada DiSC\u00ae-i mudelit ja t\u00f6\u00f6riistu<\/a> nii konsultandi kui sisekoolitajana; osakan m\u00e4\u00e4ratleda inimeste profiili ja loomumast k\u00e4itumisstiili ning n\u00f5ustada teemal, kuidas t\u00f5sta (meeskonnas) efektiivsust t\u00e4nu suhtlemis- ja k\u00e4itumisstiilide erip\u00e4radega teadlikul arvestamisel. DiSC profiilide tundmine loob organisatsioonis n-\u00f6 \u00fchise keele.  <\/li>
    • vt sertifikaat<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      “L\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisoskuste arendamine” <\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      • 8 ak.tundi, november 2018<\/li>
      • Indrek Orav, Konfera O\u00dc<\/a><\/li>
      • Praktilise koolituse tulemusel paranesid minu l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisoskused suhtlemisel nii v\u00e4ljaspool organisatsiooni kui ka organisatsiooni sees; sain teadlikumaks l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimiste protsessist alustades selleks valmistumisest, strateegia ja taktika valikust l\u00f5petades hoiakutega, mis iseloomustavad edukat l\u00e4bir\u00e4\u00e4kijat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        “Tulemuslike koosolekute l\u00e4biviimine” <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        • 8 ak.tundi, oktoober 2018<\/li>
        • Kristjan Otsmann, Selge Pilt O\u00dc<\/a><\/li>
        • Mida see mulle andis? <\/em>Oskan koosolekute l\u00e4biviimisel kasutada ernevaid formaate: ajur\u00fcnnak, arutelu, otsustamine, info-, taktika-, strateegiakoosolek; saan paremini aru osalejate rollidest, iga\u00fche eelt\u00f6\u00f6 kavandamise vajalikkusest; valdan t\u00e4helepanu haaramise ja hoidmise ning esilekerkivate konfliktide juhtimise p\u00f5hiv\u00f5tteid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          “Delegeerimisoskuste arendamine” <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          • 8 ak.tundi, juuni 2018 <\/li>
          • Aire Padar, EBS Executive Education O\u00dc<\/a><\/li>
          • M\u00f5istan paremini juhi rolli meeskonna potentsiaali avamisel t\u00e4nu delegeerimisele; olen teadlikum delegeerimisega seonduvatest raskustest meeskonnat\u00f6\u00f6 kontekstis ja edukaks delegeerimiseks vajalikest suhtlemisoskustest ning meeskonda edasisele tegutsemisele innustavast tagasiside tehnikatest.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            “Koost\u00f6\u00f6- ja arenguvestluste l\u00e4biviimine”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            • 8 ak.tundi, oktoober 2017 <\/li>
            • Kristel Rannamees, Sisemine Areng O\u00dc<\/a><\/li>
            • M\u00f5istan selgemini juhi rolli koost\u00f6\u00f6- ja arenguvestluse l\u00e4biviimisel; oskan paremini valmistuda keerulisteks vestlusteks ja neid paremini juhtida, sh toime tulla v\u00f5imalike takistuste ning kitsaskohtadega; omandasin konstruktiivse tagasiside andmise ja vastuv\u00f5tmise tehnikaid.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              “Konfliktide juhtimine, keerulised vestlused, tagasiside andmine” <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

              • 16 ak.tundi, oktoober 2017 <\/li>
              • T\u00f5nu Lehtsaar, Suhtlemiskoolitus O\u00dc<\/a><\/li>
              • M\u00f5istan paremini konfliktide olemust, vajalikkust, v\u00f5imalikke tekkep\u00f5hjuseid; olen teadlikum konfliktide ennetamisest, v\u00f5imalikust eskalatsioonist ja erinevatest reageerimise viisidest ning lahendusstrateegiatest alustades konflikti p\u00f5hik\u00fcsimuse s\u00f5nastamisest l\u00f5petades lepitaja rolli v\u00f5tmisest. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

                “Motiveerimine ja delegeerimine muudatuste juhtimise kontekstis” <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                • 16 ak.tundi, september 2016 <\/li>
                • \u00dclo Vihma, Meeskonnakoolitus ja arendus O\u00dc<\/a><\/li>
                • Saan paremini aru motiveerimise kui \u00fche juhtimise p\u00f5hifunktsiooni olulisusest muudatuste juhtimisel ja tulemuste saavutamisel; olen teadlikum v\u00f5imalikest motivatsiooni allikatest ja demotivaatoritest; m\u00f5istan isiksuse viie omaduse (Suur Viisik) seost peamiste takistustega muudatustega kohanemisel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  “Meeskonna arendamine ja juhtimine”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  • 16 ak. tundi, mai 2016<\/li>
                  • Dmitri Volov, DVSP Consulting<\/a><\/li>
                  • Sain teadlikumaks meeskonnat\u00f6\u00f6 ja arendava juhtimise olemusest, meeskonna kujunemis- ja arengufaasidest; \u00f5ppisin erinevaid arendusmeetodeid (sh probleemlahenduse koosoleku l\u00e4biviimine, arengupotentsiaali avavate k\u00fcsimuste esitamine GROW mudeli j\u00e4rgi….) ning kuidas t\u00f5sta t\u00f6\u00f6motivatsiooni meeskonnas; m\u00f5testasin juhi positsiooni eksperdina versus coachina.<\/li>
                  • vt koolitustunnistus<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    \n

                    “Projektip\u00f5hine rahastamine ja projektit\u00f6\u00f6<\/strong>“<\/h3>\n\n\n\n

                    • 235 ak. tundi, veebruar 2016 \u2013 juuni 2016<\/li>
                    • Tartu \u00dclikool<\/a>i Tallinna esindus<\/li>
                    • Omandasin teadmisi ja oskusi, kuidas k\u00e4ib organisatsiooni terviklik planeerimisprotsess, projekti planeerimine, kirjutamine ja esitamine rahastajale; millised on rahastamise p\u00f5him\u00f5tted, rahastusplaan ja -allikad; kuidas esitada aruandlus ja korraldada projekti kajastav kommunikatsioon ja avalik suhtlemine.<\/li>
                    • vt koolitustunnistus<\/a><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                      “Haridusasutuse juhtimine<\/strong>“<\/h3>\n\n\n\n

                      • 240 ak.tundi, november 2014 \u2013 august 2015<\/li>
                      • Tartu \u00dclikool, Haridusteaduste Instituut<\/a><\/li>
                      • Omandasin haridusasutuse juhtimiseks vajalikud kompetentsid j\u00e4rgmistes valdkondades: organisatsiooni arengu juhtimine, enese ja meeskonna juhtimine ning arendamine, \u00f5pikeskkonna kujundamine, ressursside juhtimine, partnerluse juhtimine.<\/li>
                      • vt koolitustunnistust<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        Ainus kindel t\u00f6\u00f6koht, mis meil on, see on isiklik p\u00fchendumine enesearengule.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

                        Kevin Turner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        L\u00e4bitud t\u00e4iendkoolitused: “Kovisiooni mudel t\u00f6\u00f6alaste juhtumite k\u00e4sitlemiseks” 30 ak.tundi, november 2020 – mai 2021Signe Vesso, Dictum O\u00dcKoolituse tulemusel oskan lahendada t\u00f6\u00f6alaseid v\u00e4ljakutseid ja keerulisi olukordiLoe edasiT\u00e4iendkoolitused elukestva \u00f5ppijana<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"aioseo_notices":[],"rise-blocks_excerpt":"L\u00e4bitud t\u00e4iendkoolitused: “Kovisiooni mudel t\u00f6\u00f6alaste juhtumite k\u00e4sitlemiseks” 30 ak.tundi, november 2020 – mai 2021Signe Vesso, Dictum O\u00dcKoolituse tulemusel oskan lahendada t\u00f6\u00f6alaseid v\u00e4ljakutseid ja keerulisi olukordi..","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=418"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5393,"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/418\/revisions\/5393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allankaljakin.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}