Kovisioon – grupi- v\u00f5i meeskonnacoaching<\/h1>\n\n\n\n

Tunned, et Su meeskonnas napib teadmisi ja oskusi konstruktiivselt ja struktureerituna omavahel t\u00f6\u00f6alaseid juhtumeid arutada, et \u00fcksteist j\u00f5ustada?<\/h2>\n\n\n\n

Just <\/strong>siis <\/strong>aitab kovisioon<\/strong>, mis on professionaalse<\/strong> arengu<\/strong> protsess<\/strong> ja toimub n-\u00f6 kolleegidevahelise coaching<\/a><\/strong>una, mille puhul sarnasel ametipositsioonil olevad t\u00f6\u00f6kaaslased kohtuvad regulaarselt (\u00fcks-\u00fchele v\u00f5i grupina), et anal\u00fc\u00fcsida ja lahendada t\u00f6\u00f6 ja professionaalse arenguga seotud olukordi ja v\u00e4ljakutseid <\/a>eelnevalt kokkulepitud metoodika alusel. <\/p>\n\n\n\n

K\u00f5ik osalejad on v\u00f5rdselt eksperdid oma t\u00f6\u00f6s ja juhtumite arutelu juhitakse kordam\u00f6\u00f6da, olles \u00fcksteisele n-\u00f6 coachiks<\/a>. Olulisel kohal on raamkokkulepped<\/strong>, mis aitavad protsessi juhtimise eest \u00fchiselt vastutust v\u00f5tta ja turvalises keskkonnas jagada omavahel kogemusi, avada ja teostada oma potentsiaali, j\u00f5ustada \u00fcksteise isiklikku ja professionaalset arengut ning toetada eesm\u00e4rkide saavutamisel (Vesso, 2019).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

tELLI KOVISIOONI KOOLITUS<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Kovisioon v\u00f5imaldab tegeleda j\u00e4rgmiste teemadega:<\/h3>\n\n\n\n

\n
• t\u00f6\u00f6alaste juhtumite \u00fcle arutlemisega;<\/li>\n\n\n\n
• omavahel kogemuste jagamisega;<\/li>\n\n\n\n
• oma potentsiaali jagamisega grupiliikmete abiga;<\/li>\n\n\n\n
• \u00fcksteise isikliku ja professionaalse arengu toetamine;<\/li>\n\n\n\n
• t\u00f6\u00f6alste eesm\u00e4rkide saavutamisega. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Kovisioon on niisiis professionaalse<\/strong> arengu<\/strong> protsess<\/strong>, kus ko<\/strong>os (“ko”) luuakse \u00fchine visioon<\/strong>. Kui grupp koosneb sama t\u00f6\u00f6d tegevatest professionaalidest, siis on see grupicoaching<\/strong> ja kui kovisioonigrupi moodustavad \u00fche meeskonna liikmed, siis on see meeskonnacoaching<\/a><\/strong>. Taoline koosloome protsess aitab kasutusele v\u00f5tta kogu grupi potentsiaalsed teadmised, kogemused ja oskused, et luua uusi taipamisi, ideid ja lahendusi.<\/p>\n\n\n\n

  Kuidas kovisioon k\u00e4ib?<\/h3>\n\n\n\n

  Kovisiooni \u00fcheks v\u00f5tmetegevuseks on refleksioon<\/a><\/strong> – iseenda ja oma k\u00e4itumise teadvustamine. Reflekteerimine v\u00f5imaldab m\u00f5ista oma tegevust erinevates seostes, selgitada olukordade olemust.<\/p>\n\n\n\n

  Kovisiooni kui kolleegidevahelise t\u00f6\u00f6alaste juhtumite arutelu rakendamise eelduseks meeskonnas v\u00f5i organisatsioonis laiemalt on siiski vastava metoodika omandamise baaskoolituse l\u00e4biviimine. <\/p>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  \n

  Kovisioon toetub p\u00f5him\u00f5ttele, et inimesed pole v\u00e4liste olukordade ohvrid, vaid oma tunnete, m\u00f5tete, k\u00e4itumiste valijad.”<\/p>\nSigne Vesso<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Millised on enam levinud kovisiooni mudelid?<\/h3>\n\n\n\n

  \n
  • Kovisiooni baasmudel<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n
    • GROW mudel<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
      • Walt Disney meetod<\/a><\/strong>\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
        • Tugevustele suunatud mudel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
          • Edukogemuse uurimise mudel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
            • David Cooperrider 4D mudel<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              <\/h4>\n\n\n\n

              Kui Sul tekkis soov minuga koost\u00f6\u00f6d teha, siis saada mulle p\u00e4ring!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              <\/figure>

              \n

              Olen l\u00e4binud superviisori<\/strong> ja coachi<\/em> v\u00e4lja\u00f5ppe<\/strong><\/a>, mis vastab rahvusvahelistele (ANSE) <\/a>ja rahvuslikele (ESC\u00dc) standarditele<\/a> ja olen Eesti Supervisiooni ja Coachingu \u00dchingu 6.taseme superviisor ja<\/em> coach<\/em> <\/a><\/strong>ning juhatuse liige<\/a><\/strong>. Kovisiooni metoodikat<\/strong> olen eraldi \u00f5ppinud Signe Vesso k\u00e4e all. Online<\/em> kovisioonigrupi l\u00e4biviimise kogemus on mul Eesti Personalijuhtide LinkedIn v\u00f5rgustiku liikmete<\/a> igakuise kovisiooni eestvedamisega.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              K\u00fcsi personaalset pakkumist!<\/h2>\n\n\n\n