Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /data01/virt88646/domeenid/www.allankaljakin.eu/htdocs/index.php:1) in /data01/virt88646/domeenid/www.allankaljakin.eu/htdocs/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /data01/virt88646/domeenid/www.allankaljakin.eu/htdocs/index.php:1) in /data01/virt88646/domeenid/www.allankaljakin.eu/htdocs/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
https://allankaljakin.eu Wed, 11 Oct 2023 11:09:41 +0000 et hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://allankaljakin.eu/wp-content/uploads/2020/09/cropped-Untitled-32x32.png https://allankaljakin.eu 32 32 https://allankaljakin.eu/blogi/disc-mudel-meeskonna-coachingus/ Sat, 15 Apr 2023 15:09:49 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=6765 Millist lisaväärtust annab DiSC-mudeli kasutamine meeskonnacoachingus? DiSC-mudel on laialt levinud inimkäitumise kirjeldamise ja selgitamise tööriist, mida kasutatakse peamiselt personalivaldkonna arendamisel. Arvestades, et ma olen nii sertifitseeritudLoe edasiDiSC käitumisprofiilid meeskonnacoachingus

The post DiSC käitumisprofiilid meeskonnacoachingus first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/top-3-loetuimad-artiklid-2022/ Wed, 21 Dec 2022 07:35:45 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=6316 TOP 3: loetuimad artiklid 2022 Inimesi kõnetab kõige enam töökeskkonnas keerulistele inimsuhetele lahenduste otsimine. Järjekordne aasta on lõppemas ja on aeg teha kokkuvõtteid. Mina otsustasinLoe edasiSuhted tööl on kõige loetum teema

The post Suhted tööl on kõige loetum teema first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/motte-tunde-tahtebarjaariga-toimetulek/ Sun, 27 Nov 2022 05:40:00 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=5962 Kuidas toime tulla mõtte-, tunde- ja tahtebarjääriga? Arengut ja õppimist võib takistada mõtte-, tunde- ja tahtebarjäär. Mis need on ja kuidas neid ületada? Silmitsi mõttebarjäärigaLoe edasiKuidas toime tulla mõtte-, tunde- ja tahtebarjääriga?

The post Kuidas toime tulla mõtte-, tunde- ja tahtebarjääriga? first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/joehobu-tookollektiivis/ Thu, 09 Jun 2022 10:20:05 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=4781 Mida jõehobu kollektiivis teeb? Kirjutan Äripäeva väljaantavas personalijuhtimise teemadele keskenduvas ajakirjas Personali Praktik sellisel intrigeerival teemal nagu “Mida jõehobu töökollektiivis teeb?”. Inspiratsiooni loo kirjutamisel sainLoe edasiMida jõehobu kollektiivis teeb?

The post Mida jõehobu kollektiivis teeb? first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/kuidas-meeskonnas-kaasatust-kraadida/ Fri, 27 May 2022 07:35:59 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=4753 Kuidas meeskonnas kaasatust kraadida? Osalesin 26. mail Noblessneri Valukojas toimunud Äripäeva juhtimiskonverentsil Coaching 2022 VASTUPANU maailmakohviku meetodil põhineva töötoaga teemal “Kuidas meeskonnas kaasatust kraadida?”. KonverentsiLoe edasiKuidas meeskonnas kaasatust kraadida?

The post Kuidas meeskonnas kaasatust kraadida? first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/aja-planeerimine-vajalikum-kui-eales-varem/ Tue, 26 Apr 2022 04:34:59 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=4712 Kuidas ikkagi otsustada, millele pühendada oma aega ja millele mitte?  “Ööpäevas võiks olla 30 tundi!“ Ehk oled sinagi üks neist, kes on nii mõelnud. SeeLoe edasiAja planeerimine – vajalikum kui eales varem

The post Aja planeerimine – vajalikum kui eales varem first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/kuidas-edukalt-juhtida-muudatusi-ja-saada-tuge-supervisioonist/ Sat, 26 Mar 2022 16:04:17 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=4277 Kuidas edukalt juhtida muudatusi ja saada tuge supervisioonist? Välisest keskkonnast tulenevate muutustele teadlik lähenemine, mis eeldab eelkõige organisatsiooni valmisolekut muutusteks ja nendega kohanemiseks ja mis seisneb muudatuste algatamisesLoe edasiKuidas edukalt juhtida muudatusi ja saada tuge supervisioonist?

The post Kuidas edukalt juhtida muudatusi ja saada tuge supervisioonist? first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/kuidas-meeskonnas-tohusalt-konflikte-lahendada/ Sat, 08 Jan 2022 10:56:18 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=3607 Tihti arvame, et konfliktid on oma olemuselt halvad ja neid peab vältima; vastasel juhul ei ole tegu hea sisekliimaga organisatsiooniga. Minu esimene kokkupuude konfliktidele teadlikult lähenemisega pärineb Tõnu Lehtsaare kahepäevaselt juhtide koolituselt “Tulemuslik konfliktide lahendamine“, mille fookuses oli konflikti põhiküsimuse sõnastamine, võimalike tekkepõhjuste väljaselgitamine ja erinevad konflikti juhtimise ja lahendamise strateegiad. … Loe edasiKuidas meeskonnas tõhusalt konflikte lahendada?

The post Kuidas meeskonnas tõhusalt konflikte lahendada? first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/walt-disney-meetod/ Sun, 14 Nov 2021 16:07:10 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=2651 Kuidas Walt Disney meetod aitab meeskonnas tõsta loovust ja paremini toime tulla pidevate uuendustega? Kuidas Walt Disney meetod aitab meeskonnana leida uusi ja ägedaid ideid,Loe edasiWalt Disney loovmeetod

The post Walt Disney loovmeetod first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]> https://allankaljakin.eu/blogi/vastupanu/ Sat, 11 Sep 2021 11:33:27 +0000 https://allankaljakin.eu/?p=2291 Kuidas supervisioon aitab tegeleda töötajate vastupanuga muudatustele? Tänapäeva maailmas on pidevalt muutuvad asjaolud ja vajaduse muudatustega koge aeg kohaneda igapäeva tavaline osa, ent see eiLoe edasiVastupanuga tegelemine supervisioonis

The post Vastupanuga tegelemine supervisioonis first appeared on Allan Kaljakin - Superviisor ja meeskondade coach.]]>